Есть вопрос?
Напишите нам
8 (950) 629 62 60
Заказать звонок

Заберем сотрудников у конкурентов или точечный подбор персонала в соц. сетях.

Как найти нужного специалиста?

В социальных сетях есть  сообщества по интересам. Найдите пользователей  пишущих статьи  и комментарии часто и профессионально в нужной Вам сфере и начинайте общение с ними.

Вбейте в поисковике название компаний конкурентов и пользователи, указавшие информацию о месте работы в личном аккаунте появятся  в результатах поиска.

Соц. сети нельзя приравнять по  эффективности к специализированным ресурсам. Они не дадут Вам полной информации о рабочем стаже сотрудника, но расскажут о не менее важных качествах кандидата.

Найдите страницу кандидата в соц. сетях и  поймете, нужен ли Вам такой сотрудник и как быстро он вольется в коллектив.

Что Вы увидите  на странице пользователя:

  • Когда  он онлайн. Время должно быть не рабочим.
  • В Facebook посмотрите, какие страницы лайкает кандидат.
  • Игры в приложениях и главное их количество.
  • В каких группах состоит соискатель.

У этого метода подбора есть и недостатки:

  • Человек может негативно отнестись к тому, что с ним начинают общаться по работе через личную страницу.
  • Некоторые пользователи редко заходят в соц. сети.
  • Страница рекрутера общающегося с кандидатами должна быть максимально открыта. скрытность часто вызывает недоверие и негатив.

Поиск персонала в соц сетях только набирает обороты. И если в вашей компании много однотипных вакансий, нужно срочно создавать группу и привлекать в нее полезным и интересным контентом нужных специалистов.

Удачи в подборе и эффективных Вам сотрудников! 


Оставить заявку
Наш менеджер свяжется с Вами в ближайшее время