Есть вопрос?
Напишите нам
8 (950) 629 62 60
Заказать звонок
Отзывы от бывших работодателей. Нужны ли они? 
 
Как часто вы просите соискателя на собеседовании предоставить рекомендации от бывших работодателей? Скорее всего, на каждом интервью. Только вот дают ли они объективную картину о деловых и личных качествах нанимаемого сотрудника? Не факт…Так зачем они вам? Вот какими бывают рекомендации и как их использовать «с умом»:
 
1.Отзыв «по дружбе». Вам принесли красиво оформленный отзыв? На фирменном бланке с подписью и печатью? Очень здорово! Только ведь не понятно кем он был написан. Главным бухгалтером «по дружбе» или непосредственным руководителем. Бывает, что директор и не в курсе, что его ушедший работник был тааак хорош… Что же делать с этой красивой бумажкой? Взять контактные телефоны компании и поговорить с директором напрямую. На вопрос писал ли почетную грамоту, он точно сможет ответить.
 
2.Отзыв «Только бы ушел…» Да-да, такие, тоже бывают. В практике нашего кадрового агентства был такой случай. Соискатель принес прекрасный отзыв от бывшего руководителя. А при звонке последнему оказалось, что дал он его только для того чтобы сотрудник уволился от них. Вот так. А работнику и не в домёк это. Все контакты дал, уверенный, что на другом конце провода только благозвучные высказывания в его адрес будут.
 
3.Лже-отзыв. Тут все просто уважаемые работодатели. Соискатели дают мобильный номер своих друзей и родственников. Вы звоните, а на другом конце провода «поют соловьем» о прекрасном работнике и «крокодиловы слезы льют» в трубку, что его потеряли… Лучше всего звонить бывшему руководителю на рабочий номер. тут уж точно на маму-папу работника не нарветесь.
 
4.Отзыв-месть. Бывает, что руководитель не хочет отпускать ценного сотрудника, да еще и к конкурентам. Вот и говорит про него всякие не лестности. «Не доставайся же ты никому!»- из этой серии. Здесь важен профессионализм рекрутёра. Надо уметь фильтровать личную неприязнь и профессиональную не компетентность. Ну и как минимум позвоните еще нескольким работодателям. Так у вас сложится более правдивый образ соискателя/
 
Ну, а вообще отзыв штука очень субъективная. Доверяйте собственным ощущениям, тестируйте и проверяйте кандидата в работе. Ну а если решили посоветоваться с бывшими работодателями, собирайте отзывы от нескольких руководителей, фильтруя и анализируя полученную информацию.
 

Оставить заявку
Наш менеджер свяжется с Вами в ближайшее время