Есть вопрос?
Напишите нам
8 (950) 629 62 60
Заказать звонок

Многие современные компании нуждаются в квалифицированных работниках. Вахтовый график работы может быть выгоден как работодателю, так и сотруднику. Предоставление общежития, бесплатное питание, авансы и своевременная выплата жалования – главные критерии выбора работы кандидатов из других городов. Для специальностей, не требующих особой подготовки, например, грузчики, фасовщики комплектовщики, упаковщики, работники торгового зала, посудомойщики, уборщицы, дворники, продавцы наиболее эффективным источником привлечения кандидатов являются газеты по трудоустройству. Например «Работа для вас», «Есть работа», «Работа и зарплата». Для подбора охранников, контролёров торгового зала, кассиров лучше всего использовать электронные доски объявлений, например Авито. Городские ярмарки вакансий помогают не только набрать персонал, но и повысить интерес населения к компании. Если необходимо набрать молодёжь, целесообразно использовать интернет-источники, например, социальные сети. Объявление на столбах и раздача флаеров вблизи вокзалов и автобусных станций помогает привлечь внимание иногородних соискателей и претендентов на должности без специальной подготовки. Руководителю важно мотивировать сотрудников возвращаться на вахту. Эффективны такие методы, как выплата премии при повторной вахте, создание комфортных условий проживания в общежитии, возможность карьерного роста. Работа вахтой популярна среди жителей сельской местности и жители городов, где уровень зарплат достаточно низок, а конкуренция за рабочие места довольно высока. Высокая для регионов заработная плата — основной фактор, мотивирующий людей уехать в другой город и долго и усердно работать. Однако следует помнить, что вахтовиков мотивируют не только высокие оклады, но и перспектива стать бригадиром при эффективной работе, «белая зарплата», страховка, возможность обучиться новой профессии, во многих современных компаниях перед трудоустройством каждый новый сотрудник 2-3 месяца стажируется у более опытного наставника. В последнее время вахтовый метод стал популярен и среди домашнего персонала. Работодатели- частные лица довольно часто нанимают профессиональных нянь, гувернанток, домработниц и горничных из других регионов России. Поиском таких работников, как правило, занимаются профильные агентства, подбирающие домашнего персонала. Конечно можно попытаться найти няню самостоятельно, однако, в агентстве работают опытные психологи, которые учтут все требования и особенности семьи. Многим мамам удобно нанять двух нянь с графиком работы 30/30 или 15/15. С одной стороны, ребёнку всегда будет оказан должный уход, с другой стороны, каждая из нянь сможет отдохнуть и провести время со своей семьёй

 


Оставить заявку
Наш менеджер свяжется с Вами в ближайшее время