Правила неизменные для любого собеседования:
⠀
❗1. Подготовьтесь.
⠀
• Помещение. Светлое, без сильного постороннего шума.
• Резюме кандидата, бланк для записи комментариев о соискателе.
• Вопросы и кейсы выявляющие необходимый опыт и личностные качества кандидата.
Кейсы и ролевые игры хорошо помогают выявить компетенции.
Мой любимый вопрос на собеседовании: «давайте с вами поиграем?» Далее описываю ситуацию, в которой раскрываются те или иные качества кандидата.
⠀
❗2. Представьтесь сами и презентуйте компанию. Пару-тройку предложений будет достаточно.
⠀
❗3. Определите время и структуру интервью.
⠀
Например:
« Мы проводим собеседование на должность:…..
Интервью займёт примерно 30 минут.
Сначала вы расскажете о себе – не более 5 минут
Далее я задам интересующие нас вопросы
После этого я готова ответить на ваши..»
⠀
❗4. Не подсказывайте.
⠀
Бывает, работодатель сам подсказывает кандидату, как отвечать на вопросы:
— «Нам нужен неординарный, улыбчивый сотрудник с сильным желанием зарабатывать»
⠀
Ииииии…. раз: у кандидата улыбка появилась, «глаз загорелся» и ответы не стандартные «посыпались, как из рога изобилия». 😉
⠀
И дело даже не в том, что кандидат такой «хитренький». Просто мы все хотим нравиться. Так устроен человек. А на собеседовании это особенно важно.
⠀
❗5. 8/20 — главное правило. На собеседовании 80% времени говорит соискатель и толь 20% рекрутер.
⠀
❗6. Логично завершите интервью.
⠀
Поблагодарите собеседника. Определите дату, когда вы свяжитесь с ним и озвучите свое решение.
А при массовом подборе, когда звонки-отказы занимают много времени, я говорю кандидатам в конце беседы: «При положительном решении по вашей кандидатуре мы свяжемся с вами в течении ….. дней. Если звонка от нас не поступит, значит в данное время, мы не заинтересованы в работе с вами».
⠀
А у вас есть правила для успешного проведения интервью?
