особенности рекрутинга в декабре

Декабрь самый не однозначный месяц в рекрутинге.
Одни компании активничают, другие «замораживают» вопрос подбора персонала до нового года. 

Активничают компании из сферы услуг (HoRaCa, магазины, развлекательные и досуговые центры). Им же без выходных в праздники работать. Самый пик продаж будет. 

«Замораживается», как правило, подбор офисных сотрудников. Работодатели показатели за год закрывают. Не до смены сотрудников. На персонал тоже многое влияет: корпоративы, 13 зарплата, новогодние премии. Жаль все это терять, если уволишься в декабре.

В последнем месяце года даже количество резюме снижается, а те, кто активны пройдя собеседование, просят выйти после новогодних праздников. 

Хотите найти сотрудника в декабре? Ищите его в начале месяца. Максимум до 15 декабря. Потом офисных сотрудников искать не рационально. Только бюджет на подбор «сольёте.»

А сфере обслуживания я бы посоветовала мотивировать рядовой персонал бонусами- подарками после новогодних праздников, чтобы не пришлось вам 1 января самим открывать двери магазина.