Собеседование на должность HR менеджера

Собеседование на должность HR менеджера-одно из самых сложных. Ведь опытный рекрутер знает ответы на все вопросы-ловушки, будет безошибочно улавливать подтекст в беседе и достойно пройдет стресс-интервью. 

Так как же понять что перед вами тот кто нужен ?

Помогут ситуационные вопросы (CASE-вопросы).:

1. Кейс «Покажи»: проверяем навыки и способности кандидата
Моделируем бизнес ситуацию, в которой соискатель может проявить необходимые навыки.

Например: « Нужно найти инженера на производство. Требования к кандидату высокие. Уровень дохода средний. Резюме на рынке труда мало. Где и как будете искать кандидата?»

2. Кейс на стрессоустойчивость, креативность, гибкость.
Поиграйте с кандидатом в ролевую игру. Только предупредите его, что будете играть и ваш негатив, не направлен на него лично. А для проверки стрессоустойчивости подгоняйте соискателя, отметая несколько первых вариантов ответа. Просите отвечать быстро, подгоняя «ещё-ещё-ещё..»

3. Кейс на мотивацию и ценности кандидата.
Вопросы о ценностях всегда должны содержать противоречие, чтобы избежать социально ожидаемого ответа.

Например: « Руководитель просит обмануть кандидата ,объявив о лучших условиях работы. Вакансия срочная. Без её закрытия производство «встанет». Кандидатов на рынке труда больше нет. Что будете делать?»

CASE-вопросы хороши не только для HR-менеджера. Я их очень люблю и применяю в интервью для любой должности.